面试技巧
Q: 经过这次面试，我们认为你不适合这个岗位，决定不录用你，你自己认为，有哪些原因？
A:
- 首先：感谢能有这次机会来参加这次面试，也感谢各位面试官辛苦的付出。
- 第二：考试就是竞争，就有淘汰，能来面试我就已经做好了心里准备，什么结果我都能坦然面对。
- 第三：我认为，总体来说自己还是比较适合所应聘的岗位的，无论是能力，经验，性格，价值观，与岗位都是比较匹配的。
- 第四：当然也有可能是因为我太在乎这个岗位，反而没能发挥出自己最好的水平来，如果给各位造成了不好的印象，我深表遗憾和歉意，如果有机会能够得到各位面试官的指导和点评的话我一定非常感谢而且会认真改正。
- 最后：我相信一切都是最好的安排，我期望面试官们能认真考虑我。 谢谢。
Q: 离职原因？
A:
- 公司原因：公司内部调整岗位，导致与个人职业规划不符。
- 个人原因：职位晋升遇到瓶颈，个人居住地变更，个人生活方面等原因。
对前企业不能有任何负面的评价，而且最好能带着感恩的心态去肯定上一个企业。 离职原因是客观无奈的，不是主观随意离职的
Q: 未来3-5年的规划是什么？（考察稳定性）
A: 此类问题不要具体做答，比如3年成为主管，5年成为经理，这样的回答并不是很好，因为在不了解晋升条件的情况下，这样说会显得盲目定位，不切实际。
可以说：我希望在未来3-5年内具备什么样的专业素质，在业内达到什么样的水平，产出什么样的工作成果，将规划量化，具体化。
Q: 自我介绍。
A: 自我介绍往往是面试的第一环节，好的自我介绍能够为你拿下颇具优势的第一印象分。 时间控制在两分钟内，主要说三点：
1. 个人经历，说清楚你的年龄，学历和从业经历。
2. 公司为什么要选你，你可以就应聘岗位中最重要的三个技能点说清楚你的相关经验。
3. 为什么选这家公司，可以就公司的产品、文化和影响力，选择一到两个点，着重说出你的选择理由。
Q: 说说最大的缺点？
A: 要点：
- 避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困。
- 避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长配女友逛街。
- 避免谈到无法改善的缺点，比如我数学必须用计算器。
- 避免谈到致命缺点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
- 谈已经在改正的缺点或者有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
- 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
- 谈一个真实的缺点。
- 喜欢追求细节导致项目未能按期完成。通过实践管理能力改变工作方式，在完成项目的情况下在改善细节。
- 不止如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自己的工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上的工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助。
- 有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力，于是选择自己做完。我觉得这样做不合适，加入多个人的想法可以做的更好。
Q: 对加班的看法？
A: 我是一个有始有终，负责的人，工作需要我会主动的加班，但同时我会提高工作效率，减少不必要的加班。不加班是能力，加班是态度，当能力不行的时候用态度来弥补。
Q: 与上级意见不一致时，你将怎么办？
A: 我会好好和上级沟通，向上级说明我的意见和担心的问题，对于一般问题，我会服从上级的意见。但是，如果上级的意见可能会损失公司重大利益的时候，我希望能和更高层领导交流沟通。
Q: 对薪资的要求？
A: 围绕三点说明：
- 如果求职者很希望进入面试公司工作，可以说我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多，相信贵公司在处理我的问题上会友善处理。
- 对自己的技术很有信心，就用实力说话，我受过专业系统的软件编程的培训，做了XX项目，掌握XX技术，不需要公司进行大量的培训，而且我对编程特别感兴趣，自学能力也很好。因此，我希望公司能够根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪资。
- 给出一个具体的数字，这个数字是你能接受的最低薪资，这样表明你已经做了行业调查，知道自己值多少钱，同样的面试者也大概明白你的能力是怎么样的。